De acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible realizados por la Organización de las Naciones Unidas, ONU, el poner a las mujeres y a las niñas en el centro de las economías dará lugar fundamentalmente a mejores resultados de desarrollo sostenible para todos, además de que apoyará a una recuperación económica y social más rápida y encauzará al mundo para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

También menciona que, si bien es cierto que las mujeres han logrado importantes avances en la toma de cargos políticos en todo el mundo, su representación en los parlamentos nacionales de 23.7 por ciento, aún está lejos de la paridad.

Por estos motivos, Fernanda Barbosa, directora comercial de la agencia EnRedHadas señala que para empoderar a una mujer es necesario centrarse en los intereses estratégicos de género para ofrecer oportunidades reales y frenar las desigualdades.

“Aplicar medidas encaminadas a superar los obstáculos que encuentran las mujeres en su día a día”.

Por ello compartió cinco tipos de empoderamiento femenino y recomendaciones para aplicarlos en el mundo laboral:

1. Económico: Para alcanzar el empoderamiento económico de las mujeres es necesario que se creen oportunidades de empleo digno y de calidad que garantice ingresos dignos que les permitan salir adelante y aumentar su poder de adquisición.
2. Político: Cada vez es más común que las mujeres ejerzan cargos de elección popular o de gran responsabilidad en el ámbito político y privado.

“Aunque la participación aún es escasa, se han evidenciado resultados positivos para la democracia y la población, ya que las mujeres en estos puestos de liderazgo han demostrado trabajar arduamente por los intereses y preocupaciones de los ciudadanos o de su equipo de trabajo”.

3. Psicológico: Se refiere a adquirir control sobre tu vida, es decir, reconocer que te encuentras insatisfecha y buscar el autocuidado para conseguir una relación sana y amable contigo misma, de esta manera no solo te sentirás más plena, sino también más capaz, segura y feliz para transmitirlo en tu entorno.
4. Educativo: El conocimiento es poder y muchas mujeres no tienen acceso a la educación, por ende, sus oportunidades laborales y profesionales son más escasas, por lo que para terminar con la brecha de género y sobre todo permitir el crecimiento profesional de las mujeres, es necesario otorgar mejores oportunidades educativas que lleven a una igualdad social.
5. Social: los seres humanos somos sociales y por ende requerimos de normas para tener una sana convivencia con otras personas y de esta forma poder expresar nuestra forma de pensar de forma libre y segura, esto puede ser posible a través de talleres, conferencias, así como paneles informativos que ayuden a fomentar nuevas ideas que sirvan para terminar con la desigualdad social entre hombres y mujeres.

“El empoderamiento femenino cada vez toma más fuerza en nuestro país, lo que ha permitido que haya una mayor participación de las mujeres en todos los ámbitos sociales y aunque aún falta un gran camino por recorrer, gracias a estos logros cada día más mujeres pueden ser dueñas de sus vidas e intervenir en la toma de decisiones, por lo que es necesario seguir tomando acciones para alcanzar la igualdad de género” finaliza la directora comercial de la agencia EnRedHadas. BP

Las mujeres son propietarias de un tercio (36.6%) de los establecimientos micro, pequeños y medianos de manufacturas, comercio y servicios privados no financieros (MIPYMES), las cuales contratan a más mujeres para trabajar (dos mujeres remuneradas por cada hombre) y 86.1 por ciento de su personal permanece empleado durante todo el año.

Aunque en los últimos años se ha realizado un esfuerzo para disminuir la brecha de género en el sector empresarial, la realidad es que aún son muchos los obstáculos que enfrentan las mujeres para participar de manera equitativa en el mercado laboral y en el mundo empresarial.

¿Por qué? Social e históricamente, las mujeres han tenido que lidiar con la responsabilidad del “trabajo doméstico” frenando su incorporación al mercado laboral; sin embargo, esto solo ha servido para impulsar a las mujeres a ubicarse en trabajos que les permita cumplir con ambos roles por ejemplo: comercio, servicio doméstico, de medio tiempo.

Fernanda Barbosa, directora comercial de la agencia EnRedHadas consideró que las mujeres son creativas, capaces de desarrollar ideas de negocio, administradoras natas y tienen la calidez necesaria para impulsar el proyecto que se propongan.

“Por esta razón debemos crear una red de apoyo para instruirnos en ramas que no logramos dominar, muchas somos madres y emprendedoras, por lo que contar con el consejo de otra mujer en la misma situación es alentador”.

De acuerdo con la Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI) hoy existen más de 25 millones de mamás digitales en México y 7 de cada 10 se caracterizan por ser promotoras de productos, servicios y marcas; son el segmento que más recomendaciones positivas o negativas hace respecto a sus experiencias.

De esta manera Fernanda Barbosa emitió algunas recomendaciones, que aplican en EnRedHadas, para que cualquier mujer pueda emprender y fortalecer su decisión al ingresar al mundo empresarial:

1. Aleja los miedos: Este es el primer reto al que se enfrentan muchas mujeres con idea de emprendimiento, pensar en que su idea no es tan innovadora o que el mercado no les dará la oportunidad de crecer, pero, “debes tener en cuenta que siempre habrá alguien que requiera tus productos o servicios solo debes segmentar tu mercado y con ello alcanzarás el éxito”.
2. No pierdas el objetivo: Actualmente para que un negocio logre el potencial que deseamos es necesario estar en las últimas tendencias y hacer de la tecnología un aliado importante. Para ello, Fernanda comenta que “hay que saber que no todas las plataformas son esenciales, así que no pierdas de foco tu meta y planifica tus movimientos”.
3. Analiza tu competencia: Ser mujer emprendedora es sinónimo de reinvención pues estás compitiendo con marcas que ya tienen una trayectoria, sin embargo, lejos de desanimarte, esto debe convertirse en el impulso para que tu marca crezca con el paso del tiempo.
4. Crea alianzas: “Siempre necesitamos una red de apoyo que nos instruya a tomar las mejores decisiones, que nos dé otro enfoque y sobre todo, se convierta en nuestro team para crecer. Al respecto, Fernanda Barbosa indicó que EnRedHadas son una comunidad y se ayudan entre todas, porque creen fervientemente que juntas, se llega más lejos.

Animar a más mujeres a iniciar su vida empresarial es fundamental para la sostenibilidad del sistema actual, “empodérate, arriésgate, emprende y lleva tu proyecto al siguiente nivel”. BP