Ciudad de México.- Ser madre trabajadora en México sigue siendo complicado, a pesar de que en los últimos años se ha luchado por la inclusión de las mujeres en el ámbito laboral, aseveró Aideé Zamorano, fundadora de Mamá Godín.
“La realidad es que las madres de familia hacen un doble esfuerzo, pues tradicionalmente se les asigna como la encargada de la mayor parte de los cuidados de los hijos, de las tareas del hogar y a su vez, acuden a una jornada laboral fuera de casa, aunque sólo reciban un pago monetario por estas labores”.
Las políticas públicas y corporativas no brindan las herramientas necesarias a las madres trabajadoras para su pleno desarrollo profesional y personal, por ello, ser madre trabajadora en México es un problema público, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE 2018), de los 61 millones de mujeres en México, hay tan solo 15 millones de madres trabajadoras.
En el país existe una falta de perspectiva de género en las políticas públicas para garantizar el acceso, permanencia y desarrollo de las madres trabajadoras en el país. La Ley Federal de Trabajo en su artículo 170 otorga 84 días de incapacidad por maternidad para las mujeres, mientras que a los hombres les ofrece solo cinco días, esta norma puede implicar una correlación en el acceso a empleos formales y la permanencia en los centros de trabajo.
Por esta razón, Aideé Zamorano creó el Ranking 2021 para realizar un diagnóstico sobre las prestaciones por maternidad y paternidad que ofrecen las empresas, contribuir a colocar este tema en la agenda pública y robustecer la reputación de las empresas que apoyan a las madres en México.
En esta segunda edición del Ranking 2021 de Mamá Godín participaron 63 compañías, de las cuales solamente 21 lograron ser acreedoras al reconocimiento “Mejores empresas para trabajar de Mamá Godín”.
Lo que se evalúa en el ranking es: pago igual por trabajo igual, prestaciones por maternidad y paternidad equivalentes, y oportunidades reales para subir en la escalera corporativa.
Las 21 empresas ganadoras representan 136 mil 305 plazas de empleo, de las cuales 69 por ciento pertenecen a hombres y 31 por ciento a mujeres. De esas plazas tan solo 19 mil 531 están ocupadas por una madre trabajadora, es decir, el 14 por ciento de la muestra, mientras que 57 mil 299 de los hombres son padres, lo que representa el 42 por ciento.
De acuerdo con los resultados obtenidos, las madres siguen siendo relegadas en las empresas y cuentan con pocas oportunidades laborales. Sin embargo, en México, la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, sólo tiene un indicador vinculado con maternidad.
“Por lo que no existe una certificación que aborde la maternidad como la principal causa por la que las mujeres abandonan su desarrollo profesional”.
Hay una inexistencia de políticas públicas que promuevan el acceso, permanencia y desarrollo de las madres trabajadoras en los centros de trabajo en México.
En este contexto, es que Mamá Godín realiza el Ranking 2021 con la finalidad de destacar de qué manera las empresas pueden fomentar el principio de igualdad en la familia, para que mujeres y hombres puedan participar en la crianza de sus hijas o hijos sin tener que sacrificar su desarrollo profesional.
Aunque en los resultados de este año se observa una tendencia positiva, ya que las organizaciones evaluadas se están comprometiendo con la participación de mujeres en posiciones de mayor nivel de liderazgo y han implementado prácticas corporativas que contribuyen a la igualdad de género; aún falta mucho por hacer, ya que las madres solo ocupan el 14 por ciento de los puestos de trabajo, de acuerdo con el Ranking 2021.
“Una cifra muy baja que esperemos aumente los siguientes años para el bien de las mujeres, ya que esto ayudaría a reducir las vulnerabilidades al interior del hogar para las mujeres y les permitiría salir o evitar un ciclo de violencia”. BP
